Usted puede conseguir con este curso, los conocimientos necesarios para establecer objetivos, indicar los pasos que debe seguir su cliente para conseguirlo e incluso incentivar con métodos tan eficaces como la visualización del éxito, el hecho de ser capaz de llegar a alcanzarlo. Además, tendrá en su poder herramientas de modelado que le ayuden a modificar estados de ánimo, crear nuevas perspectivas sobre modos de actuar, reestructurar ciertos hábitos o hacer que su cliente descubra ciertas cualidades laborales, que ni siquiera han sido desarrolladas al no conocer su existencia. Con unos completos tests y ejercicios prácticos, conseguirá controlar situaciones en las que un coacher eficaz puede establecer soluciones inmediatas.

ÍNDICE 

0 Coaching desarrollo profesional estratégico   

1 Introducción 

                1.1 Coaching

                1.2 Coacher

                1.3 Áreas de coaching

                1.4 PNL

                1.5 El bucle coaching-modelado

                1.6 Factores principales coaching-modelado

                1.7 Cuestionario: Introducción

2 Guiar y cuidar

                2.1 Cuidado y guía

                2.2 El entorno

                2.3 Psicogeografía

                2.4 Ámbito psicogeográfico

                2.5 Cuestionario: Guiar y cuidar

3 Comportamientos      

                3.1 Introducción

                3.2 Afirmaciones de un coacher

                3.3 Herramientas

                3.4 Cuestionario: Comportamientos

4 Instrucción    

                4.1 Capacidades cognitivas

                4.2 Ensayo mental

                4.3 Aceptar la colaboración

                4.4 Nivel de respuesta

                4.5 Metacartografía

                4.6 Imaginación

                4.7 Práctica – Vista, oído y movimiento

                4.8 Cuestionario: Instrucción

5 El mentor       

                5.1 Introducción

                5.2 La figura del mentor

                5.3 Jerarquía de valores

                5.4 Confianza

                5.5 Práctica – Jerarquía de valores

                5.6 Cuestionario: El mentor

6 Patrocinador 

                6.1 Introducción

                6.2 Mensajes de patrocinio

                6.3 Rendimiento

                6.4 Saber escuchar

                6.5 Patrocinio grupal

                6.6 Afirmaciones constructoras

                6.7 Cuestionario: Patrocinador

7 Modificar situaciones

                7.1 Introducción

                7.2 No saber

                7.3 Dobles lazos

                7.4 Niveles de aprendizaje

                7.5 Supervivencia

                7.6 Cuestionario: Modificar situaciones

                7.7 Cuestionario: Cuestionario final

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